Social Policy and Guidelines-JP

社会面

社会政策と実践

人権の尊重

PJWAは人権を事業運営の基本方針として採用しており、すべてのステークホルダー
(従業員、地域社会、社会全体、顧客、サプライチェーン内のビジネスパートナーなど）
に対して人権の尊重を徹底しています。「人権方針」を定め、従業員に対しては互いに、
また関係するすべてのステークホルダーに対しても、この方針を守るよう求め、厳格な監視
体制と管理を行っています。

PJWAの安全との労働衛生

PJWAとその子会社は、ISO45001の安全衛生基準に従い、
従業員や職場に関わるすべての人々の安全を守るための取り組みを行っています。
これには、作業環境を安全に保つために定期的にチェックや改善を行い、事故を防ぐための対策を取ること、そして安全意識を高めるための啓発活動を実施しています。PJWA 及其子公司遵守安全法。并符合国际职业健康安全管理标准ISO45001，
确保员工的工作安全以及在营业场所内工作的相关人员通过检查、
改进和监控操作来确保工作场所的安全并建立事故预防措施。以及旨在提高安全和持续工作意识的活动。

従業員の面倒と人材育成

PJWAは人権の尊重を事業運営における共通の実践原則として堅持しており、従業員、
地域社会、顧客、サプライチェーンにおけるビジネスパートナーなど、
すべてのステークホルダーを対象としています。当社は「人権方針」を制定し、従業員間および関係する
すべてのステークホルダーに対する行動指針として従業員に周知しています。また、
これに基づく厳格な管理措置も講じています。

従業員の管理

PJWAは、従業員の日常生活に必要なものを提供し、健康管理を行い、
必要に応じて私用の用事も処理できるよう配慮しています。
また、清潔さ、安全性、従業員数に見合った作業場所の広さなど、
適切な作業環境を確保しています。福利厚生と利益は、法定福利に基づく部分との適切な作業環境の提供に関する部分の2つに分かれています。

人材育成

PJWAは従業員が新しい働き方に適応できるよう、スキルアップ　　およびリスキル（Upskill & Reskill）を行い、効率的に働けるように
しています。学習形式はオンライン、デジタル（e-Learning）、
バーチャルクラスルーム、現場訪問、ワークショップシミュレーション、コーチングを組み合わせ、プロジェクト課題を通じて学ぶ方法も取り入れています。これにより、すべての従業員が事業の円滑な進行と効率的な運営に貢献できることを確信しています。

社会および地域社会の支援

PJWAは、地域社会への支援と同時に、社会的責任と環境への配慮を継続的に実践しています。特に、人々の健康と福祉を守るプロジェクトを重視し、地域での雇用創出を支援する方針に基づいています。そのため、工場周辺の地域社会の支援は、従業員とその家族の支援にもつながっています。