Human Rights Policy - PJW Auto EV

มิติสังคม

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

ในปี 2566 ได้ประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนภายใน เพื่อระบุ ป้องกัน
และลดผลกระทบจากความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
ในการดําเนินงานของบริษัทตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยเกณฑ์การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนดําเนินการโดย
พิจารณาจาก 2 ปัจจัย ได้แก่

โอกาสที่จะเกิดขึ้น และผลกระทบครอบคลุมสิทธิมนุษยชน ทั้ง 6 ด้าน
ได้แก่ สิทธิด้านแรงงาน สิทธิชุมชน ห่วงโซ่อุปทาน ความมั่นคงปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และสิทธิผู้บริโภค
จากผลการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ได้กําหนดมาตรการในการควบคุมและบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
และประเมินความเสี่ยงที่เหลืออยู่ (Residual Risks)หลังจากจัดทําแนวทางการป้องกันและแก้ไข

แนวทางหรือกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน

ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับทางบริษัททั้ง 6 ด้าน

แนวทางปฏิบัติ

1. ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติ
ซึ่งกันและกันและปฏิบัติต่อกัน อย่างเท่าเทียมโดยไม่แบ่งแยกความแตกต่าง
ในทางกายภาพ จิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา
สถานะทางสังคมหรือเรื่องอื่นใด

2. ใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิด
การละเมิดสิทธิมนุษยชนในการดําเนินธุรกิจ

3. สนับสนุนส่งเสริมการดําเนินการเพื่อคุ้มครองสิทธิมนุษยชน

4. สื่อสาร เผยแพร่ ให้ความรู้ ให้ทําความเข้าใจ กําหนดแนวทาง และให้การสนับสนุน
อื่นใดแก่ผู้เกี่ยวข้อง ในการดําเนินธุรกิจตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ (Business
Value Chain) ผู้ส่งมอบสินค้าและบริการ (Supplier)

5. จัดให้มีการสอดส่องดูแลเรื่องการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยไม่ละเลยหรือเพิกเฉย เมื่อพบ
เห็นการกระทําที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง ต้องรายงานให้ผู้บังคับบัญชาหรือ
บุคคลที่รับผิดชอบทราบ และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริงต่างๆ หากมีข้อ
สงสัยหรือข้อซักถามให้ปรึกษากับผู้บังคับบัญชา หรือบุคคลที่รับผิดชอบผ่านช่องทางต่างๆ
ที่กําหนดไว้

6. ให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องโดยจะ
ให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
โดยใช้มาตรฐานการคุ้มครองผู้ร้องเรียน หรือผู้ที่ให้ความร่วมมือในการรายงานการละเมิด
สิทธิมนุษยชนตามที่กําหนดไว้ในนโยบายการแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียนการทุจริตคอร์รัปชั่น (Whistleblowing Policy)

7 .พัฒนาและดําเนินการกระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน (Due Diligence Process) อย่างต่อเนื่องผ่าน นโยบายและกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนของภาครัฐ การจัดเก็บสถิติ
การละเมิดสิทธิมนุษยชน พร้อมกับคําแนะนําของชุมชนให้เป็นการพัฒนาเป็นไปอย่างถูกต้อง
เหมาะสมและยั่งยืน

8. จัดให้มีการวิเคราะห์และระบุประเด็นเพื่อประเมินความเสี่ยงด้านการละเมิดสิทธิมนุษยชน
โดยกําหนดกลุ่มหรือบุคคลที่ได้รับผลกระทบ เพื่อวางแผนและกําหนดแนวทางการแก้ไขและ
ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน และป้องกันปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงมีการ
ติดตามผล โดยจัดให้มีกระบวนการบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด
สิทธิมนุษยชนด้วย

9. มุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมขององค์กรที่ยึดมั่นต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
ตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนนี้

10. ผู้กระทําการละเมิดสิทธิมนุษยชน เป็นการกระทําผิดจรรยาบรรณของบริษัทจะต้องได้
รับการพิจารณาทางวินัยตามระเบียบที่ กําหนดไว้ นอกจากนี้อาจได้รับโทษตามกฎหมายหาก
การกระทํานั้นผิดกฎหมาย

11. ดําเนินการให้มีกระบวนการตรวจสอบและติดตามผลของการปฏิบัติตามนโยบายด้านสิทธิ
มนุษยนชน รวมถึงจัดการและแก้ไขปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนผ่านคณะทํางานชุดย่อย
ซึ่งแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริหาร รวมถึงให้การสนับสนุนและร่วมมือในการเยียวยาผล
กระทบที่เกิดจาก หรือเกี่ยวเนื่องมาจากบริษัท เช่น การจ่ายค่าทดแทน การเจรจาประนีประนอม
และนําเสนอคณะกรรมการบริหารเพื่อดําเนินการแก้ไขและกําหนดมาตรการป้องกันเพื่อไม่เกิดซ้ำ